Modèle DISC
La méthode DISC et Forces Motrices dévoile votre personnalité unique et vos facteurs de motivation.
Prendre conscience de ses forces devient une véritable stratégie dans le monde professionnel. Décrypter sa relation aux autres permet de mieux communiquer et de faciliter les interactions au sein d’une équipe.
Le modèle DISC est développé par le psychologue américain William Moulton Marston.
Il s’appuie sur 4 dimensions de la personnalité: Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Développez la meilleure version de vous-même
Face à une situation, chaque personne développe un comportement, un mode de communication, une mise en action qui lui est propre. De façon naturelle, elle choisit ce qui lui demande le moins d’énergie.
Lorsqu’il y a une contrainte, aussi légère soit-elle, la personne va s’adapter pour y répondre.
Les résultats du test DISC indiquent une combinaison et une hiérarchie des 4 couleurs , précisant les forces, les préférences et les points de vigilance.
Les forces motrices vous indiquent quels sont vos facteurs de motivation dominants, parmi les 7 (l’équilibre, le retour sur investissement, l’affirmation de soi, les responsabilités, l’entraide, les principes de vie, l’apprentissage)
Ces résultats vont vous permettre de:
- mieux comprendre quel est votre style de communication
- votre façon de prendre des décisions avec ou sans stress
- comment vous gérez les difficultés relationnelles
- développer votre flexibilité,
- affirmer votre leadership
- devenir plus efficace.
Vous aurez une meilleure connaissance de vous-même, ce qui contribuera à votre épanouissement tant sur le plan personnel que professionnel.
Intérêt pour une équipe
Connaitre son profil et celui de ses collaborateurs donne à chaque membre de l’équipe des clés pour
- rendre les interactions plus fluides et respectueuses
- comprendre et révéler les talents de chacun
- adapter ses comportements selon les situations
- accorder sa confiance
- dynamiser la performance individuelle collective
En pratique, chacun découvre son profil, celui des autres, et comprends quelles sont les attitudes à privilégier ou à éviter.
Cette analyse complète et précise est très intéressante dans toute construction d’un projet d’équipe, dans le sport, en entreprise, en association.
Comment connaitre son profil DISC
1. entretien d’1/2h pour connaitre votre contexte et évaluer la pertinence de passer le test
2.Vous recevez le lien pour accéder à la plateforme et répondre aux questions ( 1/2h environ)
3.Nous prenons le temps de décrypter tous les éléments clés de votre profil DISC et de vos forces motrices ( 1h30)
4. Vous souhaitez allez plus loin et développer un point particulier? On en parle ensemble!
Nous vous proposons: Découvrez vos talents et points forts avec le profil DISC