Modèle DISC
La méthode DISC et Forces Motrices dévoile votre personnalité unique et vos facteurs de motivation.
Prendre conscience de ses forces devient une véritable stratégie dans le monde professionnel. Décrypter sa relation aux autres permet de mieux communiquer et de faciliter les interactions au sein d’une équipe.
Le modèle DISC est développé par le psychologue américain William Moulton Marston.
Il s’appuie sur 4 dimensions de la personnalité: Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Développez la meilleure version de vous-même
Face à une situation, chaque personne développe un comportement, un mode de communication, une mise en action qui lui est propre. De façon naturelle, elle choisit ce qui lui demande le moins d’énergie.
Lorsqu’il y a une contrainte, aussi légère soit-elle, la personne va s’adapter pour y répondre.
Les résultats du test DISC indiquent une combinaison et une hiérarchie des 4 couleurs , précisant les forces, les préférences et les points de vigilance.
Les forces motrices vous indiquent quels sont vos facteurs de motivation dominants, parmi les 7 (l’équilibre, le retour sur investissement, l’affirmation de soi, les responsabilités, l’entraide, les principes de vie, l’apprentissage)
Ces résultats vont vous permettre de:
- mieux comprendre quel est votre style de communication
- votre façon de prendre des décisions avec ou sans stress
- comment vous gérez les difficultés relationnelles
- développer votre flexibilité,
- affirmer votre leadership
- devenir plus efficace.
Vous aurez une meilleure connaissance de vous-même, ce qui contribuera à votre épanouissement tant sur le plan personnel que professionnel.
Les forces motrices
Les forces motrices sont directement liées aux valeurs personnelles.
Vous allez découvrir celles qui sont les plus influentes sur vos comportements et vos décisions, parmi les 7:
1. L’équilibre : L’individu est motivé par la recherche d’une certaine forme d’harmonie et d’un équilibre. Il pourra ainsi valoriser la beauté des formes et des couleurs, les notions de sens et de cohérence ou encore le respect des ressources humaines et/ou planétaires.
2. Le retour sur investissement : L’individu est motivé par l’obtention d’un retour sur investissement pour chacune de ses actions. Il valorisera l’aspect pratique des choses.
3. L’affirmation de soi: L’individu est motivé par l’affirmation de soi. Il cherchera à être maitre de sa vie, de ses choix et de ses actions.
4. Les responsabilités : L’individu est motivé par le fait de maîtriser sa destinée comme celle des autres. Il apprécie le fait de prendre des responsabilités, d’exercer une certaine autorité et d’influencer les choix importants.
5. L’entraide: L’individu est motivé par l’entraide et la volonté de réduire la souffrance dans le monde.
6. Les principes de vie: L’individu est motivé par le respect de principes de vie forts auxquels il croit par dessus tout et qui guideront l’ensemble de ses choix.
7. L’apprentissage
L’individu est motivé par l’apprentissage. Il valorisera l’objectivité, la découverte de la vérité, la recherche de la nouveauté et cherchera à systématiser et à comprendre ce qui l’entoure.
Intérêt pour une équipe
Connaitre son profil et celui de ses collaborateurs donne à chaque membre de l’équipe des clés pour
- rendre les interactions plus fluides et respectueuses
- comprendre et révéler les talents de chacun
- adapter ses comportements selon les situations
- accorder sa confiance
- dynamiser la performance individuelle collective
En pratique, chacun découvre son profil, celui des autres, et comprends quelles sont les attitudes à privilégier ou à éviter.
Cette analyse complète et précise est très intéressante dans toute construction d’un projet d’équipe, dans le sport, en entreprise, en association.
Comment connaitre son profil DISC
1. entretien d’1/2h pour connaitre votre contexte et évaluer la pertinence de passer le test
2.Vous recevez le lien pour accéder à la plateforme et répondre aux questions ( 1/2h environ)
3.Nous prenons le temps de décrypter tous les éléments clés de votre profil DISC et de vos forces motrices ( 1h30)
4. Vous souhaitez allez plus loin et développer un point particulier? Un parcours personnalisé en 5 étapes vous est proposé. Voir ci dessous Coaching DISC