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Votre objectif est-il en accord avec vous-même? (4/4)
Je vous ai laissé réfléchir aux 3 premiers critères pour définir un objectif réalisable. Je vous les rappelle rapidement et vous invite à relire les articles s’y rapportant. – 1. l’objectif ne dépend que de soi – 2. formuler un objectif par une phrase positive. – 3. ciblez le contexte...
3 bouquins pour hisser les voiles vers la liberté d’être
En lisant cet article, vous allez en apprendre un peu plus sur mon parcours et ce qui m’a guidé tout au long de ma formation de coach. Je ne suis pas une grande lectrice, et c’est très difficile pour moi d’ouvrir un bouquin! J’ai besoin d’en connaitre l’intérêt à...
Définir un objectif réalisable (3/4) : ciblez le contexte
Nous avons déjà parlé de 2 critères très importants, dans la formulation de l’objectif: qu’il soit sous votre contrôle à 100% et que la phrase soit dite de façon positive. Le 3ème critère: préciser dans quel contexte vous souhaitez réaliser l’objectif. Les questions importantes à se poser sont: Où,...
Coach en ligne: connaitre les 5 avantages
Vous vous êtes peut-être demandé pourquoi le coaching en ligne se développe de plus en plus? Peut-être que vous hésitez encore à vous lancer? Pour tout vous dire, j’étais un peu rétiscente au début à tenter l’expérience. Et puis un jour, l’occasion s’est présentée alors je me suis dit :...
Définition d’un objectif réalisable (2/4)
Retour sur le premier critère Dans le premier article je vous questionnais à propos de la formulation de votre objectif. De qui dépend la réalisation de l’objectif? Quelles sont les personnes impliquées? Le premier critère en effet est que L’ OBJECTIF NE DOIT DEPENDRE QUE DE VOUS. Par exemple:...
Définir un objectif réalisable (1/4)
Pour aller de l’avant, c’est important de définir des objectifs, à court, moyen ou long terme. Mais au fait, connaissez-vous les secrets pour avoir 100% de réussite? Comment définir un objectif ? Lorsque vous définissez un objectif, donnez-vous le maximum de chance qu’il se réalise. Pour celà, la formulation...
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