{"id":4468,"date":"2025-10-09T14:31:15","date_gmt":"2025-10-09T13:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coachrelax.fr\/blog\/?p=4468"},"modified":"2025-11-18T09:19:07","modified_gmt":"2025-11-18T08:19:07","slug":"disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachrelax.fr\/blog\/disc-et-forces-motrices\/","title":{"rendered":"mod\u00e8le DISC : Faites \u00e9merger vos talents"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″]

D\u00e9veloppez la meilleure version de vous-m\u00eame<\/h1>\n\t\t
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La m\u00e9thode DISC<\/h2>\t\t\t
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La m\u00e9thode DISC et Forces Motrices d\u00e9voile votre personnalit\u00e9 unique et vos facteurs de motivation.<\/p>\n

Prendre conscience de ses forces devient une v\u00e9ritable strat\u00e9gie dans le monde professionnel. D\u00e9crypter sa relation aux autres permet de mieux communiquer et de faciliter les interactions au sein d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n

Le mod\u00e8le DISC est d\u00e9velopp\u00e9 par le psychologue am\u00e9ricain William Marston. Il s’appuie sur 4 dimensions de la personnalit\u00e9: Dominance, Influence, Stabilit\u00e9, Conformit\u00e9<\/p>\n

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\nLorsqu’il y a une contrainte, aussi l\u00e9g\u00e8re soit-elle, la personne va s’adapter pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats du test DISC<\/strong> indiquent une combinaison et une hi\u00e9rarchie des 4 couleurs , pr\u00e9cisant les forces, les pr\u00e9f\u00e9rences et les points de vigilance.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\n\t\t

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Les forces motrices<\/h2>\t\t\t
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Les forces motrices sont directement li\u00e9es aux valeurs personnelles.<\/p>\n

Vous allez d\u00e9couvrir celles qui sont les plus influentes sur vos comportements et vos d\u00e9cisions, parmi les 7:<\/p>\n

1. L\u2019\u00e9quilibre : <\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par la recherche d\u2019une certaine forme d\u2019harmonie et d\u2019un \u00e9quilibre. Il pourra ainsi valoriser la beaut\u00e9 des formes et des couleurs, les notions de sens et de coh\u00e9rence ou encore le respect des ressources humaines et\/ou plan\u00e9taires.<\/p>\n

\u00a02. <\/strong>Le retour sur investissement :\u00a0<\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par l\u2019obtention d\u2019un retour sur investissement pour chacune de ses actions. Il valorisera l\u2019aspect pratique des choses.<\/p>\n

3. L\u2019affirmation de soi: <\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par l\u2019affirmation de soi. Il cherchera \u00e0 \u00eatre maitre de sa vie, de ses choix et de ses actions.<\/p>\n

4. <\/strong>Les responsabilit\u00e9s :\u00a0<\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par le fait de ma\u00eetriser sa destin\u00e9e comme celle des autres. Il appr\u00e9cie le fait de prendre des responsabilit\u00e9s, d\u2019exercer une certaine autorit\u00e9 et d\u2019influencer les choix importants.<\/p>\n

5. L\u2019entraide: <\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par l\u2019entraide et la volont\u00e9 de r\u00e9duire la souffrance dans le monde.<\/p>\n

6. <\/strong>Les principes de vie: <\/strong>L\u2019individu est motiv\u00e9 par le respect de principes de vie forts auxquels il croit par dessus tout et qui guideront l\u2019ensemble de ses choix.<\/p>\n

\u00a07. <\/strong>L\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n

L\u2019individu est motiv\u00e9 par l\u2019apprentissage. Il valorisera l\u2019objectivit\u00e9, la d\u00e9couverte de la v\u00e9rit\u00e9, la recherche de la nouveaut\u00e9 et cherchera \u00e0 syst\u00e9matiser et \u00e0 comprendre ce qui l\u2019entoure.<\/p>\n

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Int\u00e9r\u00eat pour une \u00e9quipe<\/h2>\t\t\t
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Connaitre son profil et celui de ses collaborateurs donne \u00e0 chaque membre de l’\u00e9quipe des cl\u00e9s pour<\/p>\n