{"id":2567,"date":"2015-11-07T15:55:25","date_gmt":"2015-11-07T14:55:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachrelax.fr\/blog\/?p=2567"},"modified":"2023-11-03T18:46:53","modified_gmt":"2023-11-03T17:46:53","slug":"pedagogie-pour-adultes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachrelax.fr\/blog\/pedagogie-pour-adultes\/","title":{"rendered":"P\u00e9dagogie pour adultes: se former pour r\u00e9ussir ses formations"},"content":{"rendered":"

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Que trouve t-on aujourd’hui sur internet?<\/h1>\n

Depuis quelques ann\u00e9es, vous pouvez voir sur internet, youtube, et les blogs en tout genre, toutes sortes de formations qui fleurissent un peu partout. Tout le monde s’improvise formateur, sans aucune notion de p\u00e9dagogie pour adultes . Peu importe l’\u00e2ge du formateur, m\u00eame les ados deviennent formateurs et vendent leurs formations en ligne sans aucun complexe.<\/p>\n

La plupart des contenus se r\u00e9sument \u00e0 des directives, un nombre d’actions \u00e0 mener pour peut-\u00eatre avoir un r\u00e9sultat, en tous cas, c’est la promesse que si vous suivez les conseils donn\u00e9s dans un ordre \u00e0 respecter, vous deviendrez riche, mince beau, plus intelligent et heureux.<\/p>\n

Vous allez apprendre tout tr\u00e8s vite, en suivant quelques vid\u00e9os?\u00a0 et apr\u00e8s?<\/p>\n

En fait, c’est comme si vous vous retrouviez \u00e0 l’\u00e9cole, devant le maitre qui sait tout et qui vous transmet un savoir. Comme il y a un si\u00e8cle en arri\u00e8re, nos arri\u00e8res grands parents n’avaient qu’\u00e0 bien se tenir en classe, devant le maitre qui dictait sa m\u00e9thode de travail, et tous devaient l’adopter….<\/p>\n

Le probl\u00e8me essentiel qui existe avec toutes les formations vendues par ci par l\u00e0, est qu’il n’y a la plupart du temps aucune \u00e9valuation ni aucun suivi. Le but unique est de vendre, et peu importe si seulement quelque pourcent des “clients” vont au bout de ce qui s’appelle\u00a0“formation”.<\/p>\n

D’ailleurs, si l’auto-formation \u00e9tait si efficace, pourquoi passerions-nous des ann\u00e9es sur les bancs de l’\u00e9cole et des universit\u00e9s?<\/p>\n

Aujourd’hui, heureusement, la p\u00e9dagogie a bien \u00e9volu\u00e9<\/strong>, et les sciences de l’\u00e9ducation ont montr\u00e9 l’int\u00e9r\u00eat d’utiliser d’autres m\u00e9thodes d’apprentissage. Adopter la posture du formateur s’apprend,<\/strong> et demande de la pratique. Apr\u00e8s une formation professionnelle, chacun trouve son style, et les techniques qui donnent les meilleurs r\u00e9sultats en fonction du public et du contenu \u00e0 transmettre.<\/p>\n

La p\u00e9dagogie pour adultes<\/h1>\n

La p\u00e9dagogie pour adultes, ou Andragogie, se distingue de plus en plus des m\u00e9thodes d’enseignement traditionnelles de l’\u00e9cole.<\/p>\n

Le formateur d’aujourd’hui va mettre en place un environnement et des m\u00e9thodes qui permettent \u00e0 l’apprenant d’\u00eatre acteur de son parcours, de ses acquisitions et apprentissages.<\/p>\n

En effet, le formateur professionnel s’adapte au public adulte. Voici quelques points importants \u00e0 consid\u00e9rer.<\/p>\n

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  • \u00a0l’adulte ne m\u00e9morise pas comme l’enfant, il a perdu l’habitude d’apprendre tout par c\u0153ur<\/li>\n
  • \u00a0L’adulte apprend avant tout s’il comprend et accepte les objectifs propos\u00e9s<\/li>\n
  • \u00a0l’adulte apprend s’il peut donner un sens \u00e0 l’exp\u00e9rience qu’il vit et si ce qu’il apprend va lui servir r\u00e9ellement. Savoir faire le lien et s’appuyer sur son expertise initiale va lui permettre de progresser plus rapidement.<\/li>\n
  • \u00a0l’aspect \u00e9motionnel joue un r\u00f4le important dans tout processus d’apprentissage, ressentir du plaisir et de la joie, ne pas se sentir jug\u00e9, \u00eatre en confiance, c’est au formateur d’installer un climat favorable au sein du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n

    Devenir formateur\u00a0au sein de son entreprise<\/h1>\n

    Former ne s’improvise donc pas. Dans les entreprises, il est souvent demand\u00e9 au chef d’\u00e9quipe ou responsable de projet de “former” ses collaborateurs. Franchir le pas demande quelques jours de formation pour \u00eatre efficace et construire une intervention qui sera \u00e0 la fois b\u00e9n\u00e9fique et motivante pour les apprenants.<\/p>\n

    Il suffit de quelques techniques d’animation<\/strong>, et quelques principes de base \u00e0 respecter pour qu’une formation passe du plus ennuyeux, r\u00e9p\u00e9titif, directif \u00e0 une journ\u00e9e ludique, agr\u00e9able et pendant laquelle les apprentissages paraissent simples.<\/p>\n

    La connaissance des strat\u00e9gies d’apprentissage est un plus, afin d’\u00eatre en capacit\u00e9 d’adapter le message \u00e0 chaque participant.<\/p>\n

    Si vous \u00eates en situation de transmettre une comp\u00e9tence, un savoir ou un savoir faire<\/strong>, je vous invite \u00e0 suivre nos modules de formation. Initiation ou perfectionnement, selon votre exp\u00e9rience, vous aurez de nouveaux outils dans votre mallette de formateur pour rendre vos interventions plus efficaces.<\/p>\n