En entreprise, le coaching
peut concerner tous les personnels: les chefs d'entreprises, les managers,
les responsables d'équipe, les salariés.
dans quel but ?
- développer des compétences:
fixer des objectifs et les atteindre, améliorer les relations
interpersonnelles en adaptant sa communication, acquérir des
techniques d'écoute et de communication, savoir parler en public
- optimiser les savoir- faire, gagner
en efficacité
- développer la motivation, donner
du sens aux actions menées
- prendre une décision importante en toute confiance
- gérer les conflits, améliorer la communication au
sein des équipes
- gagner en confiance et en estime
de soi, savoir s'affirmer
- gérer le stress
accompagnement individuel
A l'issue d'un entretien individuel, un programme personnalisé
est proposé à chaque salarié concerné,
en utilisant selon les besoins, les techniques de coaching, de PNL,
de relaxation.
Le coaching comporte 4 étapes :
- l'analyse de la situation actuelle
- la détermination de l'objectif
à atteindre
- la mise en place d'un plan d'action
- le suivi jusqu'au résultat.
La durée globale d'un coaching ainsi que le nombre de séances,
dépendent notamment des thèmes abordés, du rythme
auquel vous souhaitez vous investir dans votre démarche de
coaching, et du contexte dans lequel vous évoluez.
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